http://www.hjsoft.com.cn  | 2018年8月29日 | 总八十九期 往期检索
 
 
宏景软件20周年用户年会邀您参与

 "逝者如斯夫,不舍昼夜。"1998至2018,时间仿佛掌中的流沙逝去了岁月,但却沉淀了精华,20年光景,20年积累,20年奋进,宏景软件已由最初的默默无闻发展成为国内最大的e-HR专业厂商,成功服务4000余家用户、服务机构遍布全国,凭借着坚实实力屹立于中国人力与人才管理信息化领。

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企业如何盘活人力资源?
      对一个企业,即使每个员工能力都很强,并不意味着这个企业总体的人力资源能力就很强。人力资源的强弱并不完全取决于每一个员工能力的强弱,而且跟企业对所拥有的员工的配置情况有相当大的关系。如果配置合理、恰当,"三流的人"可能干成"一流的事"……more>>
国企工资总额决定机制要改了,这么改!
     根据企业功能性质定位、行业特点,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。应主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标……more>>
中办国办发文:人才评价不唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项
      项目评审、人才评价、机构评估(以下简称"三评")改革是推进科技评价制度改革的重要举措。为全面贯彻党的十九大精神,落实全国科技创新大会部署和《国家创新驱动发展战略纲要》要求,深入推进"三评"改革,进一步优化科研项目评审管理机制……more>>