【现场回顾】“数字人力·变革创新”——上海事业单位专场活动圆满落幕

阅读次数: 日期:2019-06-28

 
近年来,随着事业单位分类改革的深入推进,《事业单位人事管理条例》的颁布执行,事业单位改革进入深水区。我国现有126万家事业单位,4000多万职工,事业单位改革尤其是事业单位人事改革涉及关系复杂,备受关注。

 
 

6月27日,由宏景软件主办的“数字人力·变革创新——事业单位人力资源管理信息化实战案例交流会”在上海成功举办,会议以“数字人力,变革创新”为主题,遍邀医院、高校、科研院所等行业内知名单位人事管理专家分享管理经验,搭建人事信息化交流平台,共话事业单位人事信息化发展大势。会上,房宏先生以“事业单位人力资源管理信息化的新趋势与新应用”为题分享了事业单位人事管理信息化实践经验。


 

房宏先生是中国较早一批从事人力与人才管理信息化建设的实践者,在事业单位人事信息化建设领域有着丰富经验。他指出,事业单位改革是国家对当前国内形势变化做出的正确决策,在改革进程中,国务院先后颁布了《事业单位人事管理条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》,“四梁八柱”的制度框架基本成型,人事管理告别“无法可依”,逐步步入法制化轨道。
 
当前,事业单位人力资源信息化已成为大势所趋,但信息化建设进程却差强人意。为此,房宏先生为大家梳理了事业单位人力资源信息化建设的目标:统一标准,优化流程,协同推进,数据共享移动应用,智能服务,数据分析,科学决策云端一体,安全可靠,人才评价、激励发展通过人力资源信息系统的建设实现信息标准的统一,进而推进业务协同,建成人力资源信息共享平台,提高工作效率,提升工作效能。会上,房宏先生还现场带领大家体验了宏景云民主测评业务,通过手机扫码完成测评,省时省力,安全便捷赢得了与会嘉宾的高度认可。

 
 

上海市质量监督检验技术研究院,隶属于上海市市场监督管理局,是国家市场监督管理总局批准设立的,经上海市人民政府依法设置的非营利性公益科研类政府实验室,是国家级产品质量监督检验研究院。林艳女士在分享中指出,随着研究院业务的迅速发展,组织机构和人员调整频繁,人力资源部门被事务性工作包围,员工对人力资源工作的满意度也不是很高。因此,人力资源信息化建设工作提上日程。通过与宏景软件的合作建成一个安全、集中、灵活、统一、全面、权威、准确的人力资源信息基础平台,组织机构管理、人员管理、人事异动、报表管理、薪资管理、员工自助服务等业务协同运行,大大提高了人力资源部门的工作效率,提升了员工的满意度。


 

北京大学第三医院1958年10月建成,国家卫健委委管,是集医疗、教学、科研、康复以及预防保健于一体的综合性三甲医院,2018年底,在岗职工5157人,开放床位1891张。医院有36个临床科室、10个医技科室。
 
会上,宏景软件副总裁刘红梅女士围绕北医三院人力资源信息化应用场景分享了北医三院的人力资源信息化成果。刘总指出,在系统建设过程中北医三院坚持以“打基础、提效率、促管理”为目标。通过完善人事基础数据信息,统一信息标准规范,将人事信息集中到系统进行管理,打通横向纵向数据壁垒;基于准确的人事数据,自动生成各类报表、统计分析,整体上提高了人事部门的工作效率。同时,以数据为依托,为院领导的科学决策提供了依据,实现系统建设目标。


 

上海市第一妇婴保健院创建于1947年2月,是我国最早成立的省市级妇幼保健院之一。1952年9月,更名为上海市第一妇婴保健院。1995年被评为三级甲等专科医院。2006年成为同济大学附属第一妇婴保健院。是上海市文明单位、上海市干部保健指定单位。
 
上海市第一妇婴保健院人事处副主任张敏在会上指出,随着互联网、移动技术的飞速发展,依靠信息技术提升工作价值已经成为社会的共识。作为医院的人事管理部门,以往总苦恼于人事管理信息碎片化,信息量大、准确率不高,工作效率慢,职工满意度不高,而今,人力资源依靠信息化建设完美解决了这些问题。张主任在分享中指出,通过系统建设,实现人力资源信息共享平台的搭建,整合人事基础数据,为领导科学决策提供依据;同时,借助系统理顺了人事业务流程,实现全员参与,有效提高了职工对人事工作的满意度。
 
会后,现场嘉宾在宏景顾问的引导下,体验了宏景系统,针对会议过程中的一些疑问,进行了细致的沟通交流,宏景顾问对事业单位人事业务的深刻理解也赢得嘉宾的交口称赞,大会圆满结束。