【现场回顾】“数字人力·变革创新”——杭州事业单位专场活动圆满落幕

阅读次数: 日期:2019-06-01


        2019年5月31日下午,以“数字人力·变革创新”为主题的事业单位人力资源管理信息化实战案例交流会在杭州盛大召开,共百余位来自全国事业单位的领导和人事工作者到会学习。本次会议由北京宏景世纪软件股份有限公司、杭州宏服软件公司共同举办,大会汇聚全国内部分顶级医院和一流高校的人力资源管理专家以及数字人力专家,与在场听众一同探讨如何通过数字人力的建设来支撑事业单位新时期的发展。

 

本次会议,浙江大学医学院附属儿童医院人事科副科长吴鹏先生、浙江理工大学人事处综合科科长张磊先生、浙江工商职业技术学院人事处长邬琦姝女士、宏景软件副总裁刘红梅女士、宏景e-HR研究院高级咨询顾问李雄先生分别就浙江大学医学院附属儿童医院、浙江理工大学、浙江工商职业技术学院、北京大学第三医院、北京理工大学的人力资源管理体系以及数字人力建设亮点进行了全面的分享。

 
 

宏景e-HR研究院高级咨询顾问李雄先生分享的主题是“信息化助力北京理工大学人才管理创新之路”,李雄先生首先介绍了作为双一流高校的北京理工大学校区多、学科多、部门多、人员类别多的基本情况以及近年来学校内外部环境变化带来的管理难题,然后基于北理工的管理要求和业务现状向大家介绍数年来取得的数字人力建设成果以及系统所发挥的巨大作用。

 
 

宏景软件副总裁刘红梅女士的分享主题是“北医三院人力资源信息化应用场景介绍”。北医三院的医院规模以及综合实力在全国均处于前列,在信息化建设方面取得了国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度五级乙等测评。刘红梅女士在介绍了该院的基本情况后,向大家介绍了北医三院在发展过程中面临的管理难题、管理挑战以及基于各人事业务场景的信息化建设亮点,让在场听众全面了解了北医三院为什么建人力系统、怎么建人力系统、系统带来了哪些价值。


 

浙江理工大学人事处综合科科长张磊先生的分享主题是“浙江理工大学人事管理信息化建设路径和成果分享”。浙江理工大学是浙江省重点建设高校,办学特色鲜明,近年来发展十分迅速。张磊先生首先向大家呈现了浙江理工大学的基本情况,然后向大家全面介绍了浙江理工人力资源管理的建设蓝图以及统一规划、分步建设的整体建设思路,着重呈现了目前浙江理工在人力资源信息化方面取得建设成果和局部业务上云的应用,最后和大家分享了浙江理工大学二期的建设规划。


 

浙江大学医学院附属儿童医院人事科副科长吴鹏先生的分享主题是“结合人力资源管理系统的建设谈谈人力资源信息化应用的一点体会”。吴鹏先生首先讲述了他在省儿保亲历的4个人力信息化阶段,总体呈现了省儿保人力资源信息化建设路径的演变,然后详细介绍了宏景HCM系统建设过程和取得建设成果。吴鹏先生提出的“突破认知,把宏景HCM当平台进行扩展开发,服务更多部门”的创新理念与以数据为中心建设和应用的海量业务场景让人醍醐灌顶,给现场听众留下了极深刻的印象。


 

浙江工商职业技术学院人事处长邬琦姝女士的分享主题是“人事基础业务的信息化实现”。浙江工商职业技术学院是全国高职高专人才培养工作水平评估优秀学校、浙江省示范性高等职业院校,其办学实力以及办学理念均处全国高职院校的前列水平。邬琦姝女士首先介绍了学校的整体情况和建设背景,然后向大家展示了学校当前的建设成果:人员信息数字化、高频业务线上化、统计分析自动化、薪资管理智能化,绩效管理精细化,同时用数据直观呈现了系统的执行效果,最后分享了浙江工商职业技术学院人力资源信息化的成功经验,和现场听众产生了共鸣。
 
会后,不少老师和分享嘉宾进行热烈的讨论与交流,嘉宾们各自给予了专业兼具实战性的回复,再度将会议的学习氛围推向高潮!