【项目上线】军工一类研究所:中国电子科技集团第十五研究所HCM系统建设初战告捷

阅读次数: 日期:2019-02-20

 

 

近日,中国电子科技集团第十五研究所构建的HCM人力资源管理信息系统在内部组织了上线培训。项目建设以构建统一共享的人力资源数据平台、规范人力资源管理业务流程、支持全员参与、促进业务协同、辅助管理决策为目标,在中国电子科技集团第十五研究所与宏景软件项目组历经5个月的奋战后,目前项目已初战告捷,完成了组织机构、人员管理、薪酬、保险、考勤、报表、人事异动等人事业务的系统部署,在上线培训中,项目成果获得了项目组的一致认可!
 
中国电子科技集团公司第十五研究所,创建于195810月,是国有大型骨干研究所和军工一类研究所,主要从事计算机和应用系统研制、大型信息化工程总体设计与实施,服务领域覆盖全军及武警部队、政府和公用事业部门、公安系统以及国民经济的重点行业,并在国际市场上占有一席之地。旗下拥有太极股份等多家全资及控股公司,现有员工6000余人,资产总额69亿元,2015年实现产值77.8亿元。

在履行大国重器使命过程中,十五所积极推动转型升级,力争在2020年前实现二次腾飞,成为“国内卓越,世界一流”的软件和信息技术服务提供商、电子信息系统集成商、自主可控计算机与信息终端产品供应商,为国防和国民经济信息化建设再立新功。在新时代,优秀的人才队伍成为推动组织转型升级的核心力量。

十五所的人才队伍建设始终贯彻落实着中国电子科技集团公司中长期人才发展规划,以建立适应企业持续健康发展的选拔、培养、激励约束机制,培养造就一支规模适度、结构合理、素质优良的人才队伍为总体目标,大力实施“人才强所”工程。在保持核心人才相对稳定的基础上,培养一批在行业内具有一定影响的知名专家、高素质中高级经营管理人才、高水平优秀专业技术人才和优秀市场及营销人员;建立并不断完善人才梯队和后备人才库。形成较为健全的人才发展体系,较为完善的人才发展机制,基本合理的人才结构,人才队伍特别是高层次科技领军人才队伍的素质和规模能够满足所战略发展需要。

 

为了支撑人才战略的快速落地,中国电子科技集团公司第十五研究所与20189月携手宏景软件,开启了HCM系统的搭建工作,通过双方的共同努力,成功搭建起十五所信息共享、业务协同、全员参与的人力资源管理信息化平台,满足了从人员入职,到人员转正、异动、离职、退休等全职业周期的管理,通过全面整合、实时更新的人力资源数据,支撑起基于数据的管理决策,借助流程驱动的管理方式,规范了组织内部管理,促进了人才发展体系的健全及人才发展机制的完善,为优秀人才队伍建设奠定了技术基础。
 
人才政策、创新机制是当前改革的重点。宏景HCM系统基于先进的HAP平台,提供了强大的业务模型定义、权限管理、工作流平台、预警平台等个性化配置平台工具;能够按照人力资源管理过程中的不同角色和业务场景,全面整合人才持续有效供给、关键人才培养与领导力提升等人才管理价值流程,深入贯彻国有企业当前以人为本的发展路线。

 

人才是企业发展的动力源泉,符合企业发展的人才管理机制是企业可持续发展的保障。宏景HCM通过信息共享、业务协同、大数据分析等彻底改变了人才管理的扁平化。十五所通过e化人力资源管理,可有效统筹内外部资源,落地组织人才发展战略,快速实现做强做大,打造具有影响力的“国内卓越,世界一流”领先企业,履行企业使命。