【签约新闻】河北大学人力资源管理信息系统搭建项目已正式进入实施阶段

阅读次数: 日期:2018-10-16

宏景软件凭借多年来在高校人事管理信息化领域的积累及可信赖的实施服务能力成功吸引了河北大学的关注,双方达成合作关系,共同完成学校人力资源管理信息系统的搭建。
 
河北大学是教育部与河北省人民政府“部省合建”、河北省人民政府和国家国防科技工业局共建的重点综合性大学,也是河北省重点支持的国家一流大学建设一层次高校。河北大学拥有博士学位、硕士以上学位教师分别达到50.73%90.17%;两院院士、“长江学者”、国家杰青、“万人计划”、国家级教学名师、国家“百千万人才工程”人选、国家有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴专家等国家级优秀人才57人次,燕赵学者、省管优秀专家等省部级以上高层次人才316人次。
 
当今时代,科技为人们的工作方式带来了日新月异的变化,以人力资源工作来说,传统的人事管理已严重桎梏了高校的生存与发展,高校是人才聚集和培养人才的场所,因此,加大高校人力资源的开发与管理力度,是高校在激烈竞争中取胜的必然选择。
 
近年来,国家出台的《事业单位分类改革实施方案》、《事业单位人事管理条例》,以及教育部关于高校“双一流”精神、《关于深化高校教师考核评价制度改革方案》等,对高校人事制度改革提出了新要求。同时,教育部本科专业评估的实施以及高校教师信息管理系统的建设,也对高校人力资源信息化建设提出了更高的目标。
 
河北大学前期调研了多家人力资源管理系统软件厂商,结合学校多年积累的人力资源管理经验,与宏景软件的项目负责人进行了多次深入沟通及探讨,宏景软件产品的适用性及解决方案内融入的各大高校先进管理模式深得河北大学老师肯定,最终经过综合对比与自身需求的吻合度,河北大学与宏景软件达成合作关系。
 
区别于传统人事管理模式,利用科学技术可以解决基础人事工作的繁杂,从纸质化办公到信息化办公不仅解决基础人事管理工作,也可通过互联网轻松织起校园内各部门之间的网络。建立以校、院两级管理为中心的管理体制已成为当前综合性高校内部管理体制改革的必然趋势。比如在实践过程中涉及到多部门、多业务间得协作,人事业务和信息分布在不同部门,各部门之前均以书面形式传递信息,信息口径与标准不统一,严重影响协同效率。
 
通过宏景HCM系统能够实现业务流程在不同部门间的自动衔接与数据共享,自动触发邮件、短信等通知后续业务办理,如人员入职审批结束后,自动触发合同签订、试用期工资核定、社保起缴等,避免管理漏洞。通过强大的预警提示与业务联动,有效避免了“人为忘记”,使人事业务变得轻松、高效。
 
系统的搭建是项阶段性工作,合作双方已根据河北大学长远的信息化建设需要对本次项目建设达成共识,明确了本次项目关于组织、人事、合同、薪资等十余个模块的建设规划,目前项目已正式进入实施阶段,相信通过双方项目组的共同努力,将有效推动项目进程,达成项目的阶段性目标。