【签约新闻】江西广电网络携手宏景软件,开启数字化人力资源管理新篇章

阅读次数: 日期:2018-10-11

江西省广播电视网络传输有限公司(以下简称江西广电网络)是经国家广电总局和江西省政府批准同意,由江西省广播电视局网络中心和全省十个设区市有线台或网络中心以资产为纽带,以股份制为原则,于20019月注册成立的有限责任公司。公司注册资本4.83亿元人民币,固定资产达31亿元,公司下辖94个市、县分公司,连接全省900万有线电视用户。按照国家有关规定,江西广电网络负责规划建设全省节目传输、用户管理以及数字电视信息服务、视频点播、高清电视、双向互动电视等业务平台。通过数字化、宽带化、智能化,将有线电视网改造成为综合多媒体业务网络,使家家户户的电视机变为集公共传播、信息服务、文化娱乐、交流互动为一体的数字多媒体信息终端,成为新时期党委、政府联系群众不可或缺的纽带和桥梁。
 
近几年随着国家三网融合战略的推进,江西广电网络积极适应改革大势,发挥公司突出和强化省公司顶层设计、全面抓总的主要职责,从不断深化企业内部人事、薪酬制度改革,加强各级执行能力建设,强化德才兼备、以德为先、注重业绩的选人用人导向等方面提出各种管理创新建设想法。围绕着人力资源管理发展与改革落地,实现数字化的管理模式,借助信息技术实现流程驱动的人力资源管理,彻底改变传统手工办理业务的工作方式已成为当前关注的重点。

 
江西广电网络本着“严谨高效,求实创新”的文化理念,经过多方调研,最终选择与宏景软件签订合作协议。借助宏景e-HR系统的建设,将首先从管理源头出发,实现对江西广电网络总部及各个地区分子公司7000多人的组织架构、人员信息的全面网络化管理,并通过对各项人事业务管理流程的梳理,使之规范有序,提高整体管理效率;同时,借助系统的运用,将实现各业务间的协同运作,发挥以业绩为导向的用人机制;另外未来通过企业微信以及员工、经理自助服务平台,将有效建立起企业内部多种沟通桥梁,,满足互联网时代的业务沟通需求,增强企业内部员工凝聚力,促进企业文化的深入贯彻,从而实现高效率的协同发展。
 
相信通过人力资源管理信息化实践,将开启江西广电网络人力资源管理崭新的一页,逐步发挥出数字化管理优势,挖掘出人力资源管理价值,从而实现对组织长期发展的战略支撑。