数字人力•变革创新 最佳案例成果展暨宏景软件20周年用户年会成功举办

阅读次数: 日期:2018-09-13

 金秋送爽,丹桂飘香。9月的北京,天高云淡,风和日丽。数字人力·变革创新——最佳案例成果展暨宏景软件20周年用户年会在一片金色的秋景中成功举办,本界年会吸引了来自全国各地近500位国有企事业单位人力资源工作者亲临大会现场,线上3000余位场外嘉宾同步观看直播,场内、场外交流,线上、线下互动,精彩纷呈,干货满满。
 
19982018,20年的光景,一代人的努力,宏景软件在广大用户的大力支持下不断创新,砥砺前行,从早期的HRP产品,发展到现在的e-HRHCM、云平台的多系列产品体系。一路走来,宏景软件见证了中国人力资源管理信息化发展的每一个里程碑。基于聚焦国有企事业单位人力资源信息化服务的战略方针,20年如一日的产品打磨,使宏景软件成功屹立于中国人力资源信息化领域前沿,成为中国人力与人才管理信息化的领航者。
 
弱冠之年的宏景,始终初心不变,借由20周年庆典的契机,展开了案例寻宝活动,通过寻找最佳案例,分享各行业管理智慧。下面,让我们一同走进年会现场,感受全国各地宏景用户的精彩分享。
 
会场饱满,彰显各地用户的热情(配签到及会场内饱满照片)
 
大咖分享,精彩不断 

 

 

宏景软件董事长王玉霞为大会致开幕词

 

20岁,对于人生是朝气蓬勃的青年;20年,对于宏景软件应是活力四射的少年。作为中国第一代人力资源管理信息化专家、宏景软件创始人王玉霞见证了中国人力资源发展的全过程,从人事管理到人力资源管理再到人才管理,深感信息化建设是推动中国人力资源管理变革的有效路径。回忆20年来的风风雨雨,王玉霞女士感慨良多,在致辞中提到宏景20年来,赶上了祖国快速发展的大时代,人力软件从无到有,从弱到强,从小到大,逐渐成为了组织管理中的核心系统,在成长的道路中,宏景软件怀揣着激情与梦想,稳扎稳打,不断完善产品,始终以成就客户为根本,用先进的产品为广大用户的人才发展保驾护航,并在4000余家用户的认可与支持下,发展成为中国专业e-HR软件中规模最大的服务机构。未来,宏景软件将持续将先进的管理理念融入到产品研发中,为用户提供更为优质的产品与服务,回馈用户的信赖。
 
新时代人力资源管理系统应用特点与未来发展
宏景软件技术总裁陈猛清

 

 

产品,一直是宏景生存与发展的基础,宏景20年来,一直追赶新技术、新理念、新模式,力争引领中国人力与人才管理信息化,在云计算、大数据、移动化、智能化的今天,人力资源管理的现实特点和未来趋势又是怎样的呢?宏景软件技术总裁陈猛清针对时下新技术特点分享了“新时代人力资源管理系统应用特点与未来发展”,介绍了宏景产品的优势与未来发展方向,强调要以服务为中心提升用户使用体验,通过人力资源信息系统建设支撑一站式服务的人力资源管理模式,发展移动端,实现人力资源管理微模式;同时,利用人力资源大数据,通过模型分析,AI应用,辅助领导做出科学、合理的决策。
 
案例寻宝活动颁奖盛典

  

 

宏景的成长源于用户,用户的发展源于样板,一切为了用户,是服务和发展的宗旨。为此宏景开展了案例寻宝活动,在几千家用户中寻找优秀案例,以给大家带来经验、带来参考、带来智慧。活动得到了热烈响应,通过对近200份案例的网络投票和专家评选,最终产生了最佳实践和优秀案例。在年会现场,对最佳实践奖、优秀案例奖得主进行了颁奖。
 
企业数字化转型过程中的信息化模式探索
中国船舶工业系统工程研究院共性技术中心主任张凯

 

“企业数字化转型才能更好赋能企业发展”,在谈到企业人力资源信息化建设方面张凯主任如是说,中国船舶工业系统工程研究院作为军工企业中的佼佼者,在人力资源信息化建设方面一直处于前沿。张凯主任在分享中指出,在信息化进程中要直面问题,强化考核,以指标形式协助战略落地,同时,要以岗位为核心建立角色体系,实现人岗匹配动态管理,这样才能更好地推动人力资源信息化建设。
 
基于“互联网+”的医院人力资源管理创新
北京大学第三医院人事处处长王慧卿

 

会上,王慧卿处长详细介绍了北医三院人力资源管理信息化建设历程及成果经验,指出通过人力资源信息化建设,使医院的人事信息实现了数据联动,归口统一,实现无纸化的流程上报,医院领导可以随时查看医院机构状况、人才机构,使领导决策有据可依,同时也大大提高医院人力资源管理工作的满意度,提升了工作效率。
 
强强联手-共同打造高校行业HR信息化平台
中国石油大学(北京)人事处副处长 杨恒民

 

中国石油大学(北京)是宏景软件的老用户,通过多年的系统应用与升级建立起一站式的人力资源管理平台。年会现场中国石油大学(北京)人事处副处长杨恒民分享了中国石油大学(北京)人力资源管理系统建设过程中的“苦与乐”,着重分享了中国石油大学(北京)如何拥抱云端,破解高校职称评审难题,通过宏景云平台的运用,使职称评审的起草阶段、送审阶段、评议阶段、统计分析阶段完全实现电子化,同时,还可以动态监控职称评审全过程,发送提醒通知,真正实现了云端操作,高效便捷,得到了与会嘉宾的高度赞赏。
 
应云而生,打造人才管理生态链
宏景软件云业务总裁张大波

 

21世纪最重要的是什么,人才。相信大家一定对这句话耳熟能详,但在现实环境中,怎样识别、培养、留住人才,相信对许多人力资源工作者也是不小的考验。宏景软件云业务总裁张大波也曾苦思这个问题,因此“宏景云平台”诞生了。年会现场,张大波先生以“应云而生,打造人才管理生态链”为主题解读了当前时代人才管理之道,介绍了宏景云平台的创建初衷、设计理念、结构体系、业务模块,现场搭设演示环境,带领大家现场扫码打分,体验云平台的便捷功能,完美诠释了功能越强大,操作越简单的设计理念,得到与会嘉宾的高度认可。
 
e-HR下的集约化人力资源管理模式
首钢京唐钢铁联合有限责任公司人力资源部部长关锴

 

“我们人力资源部各专业都是18000的概念,用1名专员在1天内完成8000多人的工资管理,如果没有宏景e-HR系统的支撑是不可能实现的。”会上,首钢京唐钢铁联合有限责任公司人力资源部部长关锴自豪的说到,人力资源信息化在提升企业管理效能方面意义重大,首钢京唐公司实行“扁平化、集中一贯制管理”,属于高度集约化的管理模式,通过人力资源信息系统的建设,实现人力资源基础数据集成,人力资源业务更加规范化、流程化,从而将人力资源部从繁琐的事务型工作中解放出来,将更多精力投入到管理型、战略型工作中,全面提升管理价值。
 
e-HR建设助力航天制造企业人力资源管理创新变革
北京卫星制造厂有限公司业务主管 李竹辉

 

北京卫星制造厂有限公司业务主管李竹辉以“e-HR建设助力航天制造企业人力资源管理创新变革”为题介绍了北京卫星制造厂人力资源管理系统建设之路,提到通过系统建设,整合了人力资源信息,实现员工信息集中共享,薪酬管理等业务的信息化处理,全面提高了办事效率,同时,人事管理流程电子化,使各项人事业务协作实现自助化,助推了任职资格标准的建立。
 
信息化助力人力资源生态链建设
中国水利水电第八工程局有限公司企业领导人员管理部副主任 瞿建琴

 

 

中国水利水电第八工程局有限公司是中国电力建设集团公司旗下的骨干企业。会上,中国水电八局企业领导人员管理部副主任瞿建琴指出通过人力资源信息化建设,大大提高了人力资源部门工作效率,将人力资源业务人员从繁重的“体力劳动”中解脱出来,开始从事更有价值的人才管理工作,同时,人力资源部提供的详实人员数据,也为领导决策提供了数据支撑。结合公司系统建设情况,瞿副主任现场展示了系统中员工管理、招聘管理、人员异动管理、合同管理、薪资管理、宏景云平台等应用效果,通过各模块协同运行,实现人力资源信息实时更新,动态掌握。
 
人才发展与人力资源管理信息化建设
人民邮电出版社人力资源部副主任(主持工作) 任忠鹏

 

人才培养、人才发展是企业面临的永恒问题。人民邮电出版社人力资源部副主任任忠鹏指出,要在实践中锻炼人才,在干中学过程中培养人才,同时,部门领导要成为人才培养的第一责任人,发挥部门的主动性,依靠业务的发展推动人才队伍的建设。任忠鹏副主任的观点引起了现场嘉宾的共鸣,并深入分享了人民邮电出版社在人才培养过程中的经验以及信息化建设带来的价值,赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。
 
信息化助力北京理工大学人力资源管理创新之路
“人力资源工作者陷于日常事务性工作“,“无法动态掌握教职工人才的全面信息“,“难以进行人力资源的整体优化配置”,这些问题无时无刻不困扰着高校人事工作者,也严重阻碍着高校人事工作的整体改善,因此实施人力资源信息化逐渐成为高校人事工作者的迫切需求。北京理工大学2015年起开始了人力资源管理系统的建设,随着系统的深入应用与持续完善,逐步实现了组织机构、人员信息、招聘管理、人事异动、职称管理、薪资管理等业务的信息化应用,支撑起由单一的行政管理向集行政、服务、战略管理于一身的人力资源中心转型。
 
一天满满的分享,与会嘉宾纷纷表示收获颇丰,在现场演示环节,针对国有企业和事业单位不同的业务特点,宏景软件顾问为大家详细演示了各业务模块,扎实的业务知识与贴合用户需求的软件产品赢得了与会嘉宾的一致好评,大会在祥和的氛围中圆满落幕。
 
精彩尚未结束,后续三场走进标杆现场报道,敬请期待!

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