【项目启动会】新起点、新征程,浙江大学医学院附属妇产科医院召开人力资源信息化建设启动会

阅读次数: 日期:2018-07-20

 近日,浙江大学医学院附属妇产科医院和宏景软件达成战略合作,双方借助宏景e-HR系统,共同打造符合医院人力资源发展战略规划的人力资源信息系统,助力浙江大学医学院附属妇产科医院实现人力资源管理升级。

医院人事科科长方华芳
、信息科科长何剑虎、相关科室的业务负责人,以及宏景软件浙江服务中心总经理李雄及项目相关负责人参加了会议。双方均表示,将以本期人力资源系统建设为契机,紧密合作、共同努力,把浙江大学附属妇产科医院打造成浙江省人力资源信息化标杆医院。项目的建设、验收、后期跟踪,将由宏景软件提供全面服务,保障项目与医院人力资源管理模式完美契合。

医院发展的根本保障在于人才,近年来,我国公立医院面临医药卫生体系改革等多重改革,岗位设置、公开招聘、聘用制、绩效工资落地执行,编制管理、职称改革、多点执业、养老保险改革加速推进,这些都要求公立医院在强化公益属性的同时,进一步提高人事管理的科学化、民主化和制度化。于此同时,医院集团、互联网医疗等的快速发展推动了医生人才资源的竞争加剧。

无论是政策推动还是微观人才竞争,都对医院人事管理产生着深刻影响,搭建
e-HR系统将促进医院人事管理融入更多的人才管理思想,由粗放向精细化管理转变,由事务型向战略开发型转变。
 

浙江大学医学院附属妇产科医院是省内较早开启人力资源信息化建设的三甲医院,然而随着医院近几年的快速发展,原系统已无法支撑医院的管理需要,因此,重新架构新一代人力资源管理信息平台成了当务之急。本期项目的建设目标主要为搭建以“机构
-岗位-人员”为核心的人力信息管理平台,实现全生命周期的人力资源信息管理;重点实现薪资和考勤业务的智能化操作;打造人力资源数据分析平台,实现智能数据填报,辅助医院战略决策;建立员工共享中心,提高全员参与度,为全体员工提供高效的人力资源服务。

宏景软件经过多年的发展,积累大量项目经验,已成功服务于北京大学第一医院、中山大学附属第一医院、北京大学第三医院、中国医科大学附属第一医院、山东大学齐鲁医院、浙江省人民医院、浙江省肿瘤医院、浙江大学医学院附属儿童医院、浙江大学医学院附属第四医院等全国百余家医院,宏景软件服务机构遍布全国主要地区,可随时为用户提供优质的本地化服务,持续支撑广大用户的人力资源信息化建设。

浙江大学医学院附属妇产科医院简介
浙江大学医学院附属妇产科医院(浙江省妇女保健院、浙江省妇女医院)是浙江省妇产科医疗、教学、科研及计划生育、妇女保健工作的指导中心。三级甲等妇产科医院(妇女保健院)。曾先后获得全国妇幼卫生先进集体、全国计划生育先进集体、全国优秀爱婴医院、全国母婴友好医院、浙江省市文明医院、浙江省示范文明医院、浙江省计划生育科研先进集体等荣誉。核定床位1120张。职工1900余人,其中副高级以上专家200余人。现有国家“千人计划”入选者3人,国家卫生计生委有突出贡献中青年专家2人,浙江省有突出贡献中青年专家2人,浙江大学求是特聘教授2人,浙江大学求是讲席(讲座)教授2人,浙江大学求是特聘医师1人。