【签约新闻】中国医科大学附属第一医院与宏景软件一起储备强大人力资源力量

阅读次数: 日期:2018-04-12

        辽宁省卫计委将于2018年起实施新一轮改善医疗服务行动计划,普及三甲医院预约精确到1小时,医疗机构要建立预约诊疗制度、远程医疗制度、临床路径管理制度、检查检验结果互认制度及医务社工和志愿者制度。这项计划发布后,除配套的机制与技术外,医院需要有强大的人力资源储备力量予以支撑,着实考验了医院各部门联结、协调、资源配置等多方面能力。 
收到这样的任务,中国医科大学附属第一医院显得颇为从容,因其内部结构清晰、职工分工明确、管理制度相对完善,只需在此基础上构建起利用互联网技术不断优化的服务流程。 
中国医科大学附属第一医院是在多领域取得领跑优势的医院,20183月,知名第三方医院评价机构艾力彼于从医疗技术、学术影响力、资源配置、医院运行等方面分析中国顶级医院100强,发布了“2017届中国医院竞争力·顶级医院排行榜”。其中中国医科大学附属第一医院位列榜单第13名。 
中国医科大学附属第一医院早已意识到组织的关键决策和发展策略都受制于人才数据的支撑力度,实现医院人才管理管理信息化势在必行。互联网+的时代来临,各个行业都在摸索转型之路,创新出发展的新模式,搭上时代的快车。利用规范、共享的信息平台建立起医院完整的组织机构、可视化的人员信息以及各层级人员的沟通桥梁是中国医科大学附属第一医院的主要诉求。 
为此,中国医科大学附属第一医院与宏景软件签署战略合作协议,由宏景软件为其完成系统建设与后期服务。本次合作将借助宏景HCM系统实现组织、人事、合同、职称评审、领导桌面等人事业务的信息化应用。通过领导桌面,医院领导能够实时获得准确的组织机构、人员结构、绩效考核等多方面的信息数据,并结合数据分析,充分掌控组织人力资源情况,做出科学合理的决策。
       通过信息化管理平台的搭建,将实现人事信息的统一规范、业务的流程驱动及互联互通的医院管理,能够促进此次医疗服务行动计划的达成,并起到国家顶级医院的带头作用。