信息化赋能同行评议,基于云计算的职称评审创新模式研讨会成功举办

阅读次数: 日期:2018-03-31

        “迟日江山丽,春风花草香。”三月的北京,俏皮的春风仿佛一夜间就将沉睡的大地从睡梦中唤醒。330日,由宏景软件主办,中国石油大学(北京)、北京理工大学共同参与的“职称评审·敏捷高效——基于云计算的职称评审创新模式研讨会”在北京理工大学国际教育交流大厦成功举办。

 本次会议以“职称评审·敏捷高效”为主题,紧随推动人才评价机制改革创新的新形势,引发了全国众多高校的强烈关注,来自全国各地百余所高校近160位老师亲临研讨会现场,线上还有约1500人同步收看了会议直播,共同探讨了互联网时代高校职称评审创新模式,通过现场的分享交流,加快落实技术推动业务创新,解决无工具支撑下的评审难题,为高校同行评议插上了信息化的翅膀。


 

宏景软件董事长王玉霞在致辞中,以现阶段职称评审改革、人才引进、人才管理大发展为切入点直击大会主题,王董表示,针对高校现阶段的人才大战、人才管理困惑,宏景软件感同身受,多年来宏景一直致力于高校人力与人才管理信息化领域研究,不断探索高校人事管理与信息技术融合之道,并已成功帮助众多高校通过信息技术提升了管理价值,现在又紧随形势推出了同行评议云解决方案,希望能在人才评价机制改革道路上贡献更多的力量,成为广大高校用户值得信赖的伙伴。


  

宏景云助力同行评议模式创新

近年来,互联网云计算技术飞速发展,越来越多的行业借助互联网技术实现效率提升、管理升级。宏景软件云业务总裁张大波在会议演讲中指出,随着国际竞争的日益激烈,人才战略逐渐上升为国家战略,尤其是在高校这样的高密度人才集聚单位,与高校教师切身利益密切相关的职称评审工作历来是高校人事工作的重点,但传统职称评审工作效率低、费用高、送审难、支付繁,成为了高校人事工作的拦路虎。对此,宏景软件结合自身技术优势与对职称评审工作的深刻洞察,开发出宏景云同行评议产品,通过互联网云计算解决传统职称评审工作中的痼疾,张总还现场分享了宏景云同行评议解决方案的设计思路和操作流程,简洁、高效、安全的特点得到参会老师的一致肯定。

 


职称评审新实践分享

会上,中国石油大学(北京)人事处副处长姜福杰为大家带来了“中国石油大学职称评审新实践分享”,现场介绍了中国石油大学职称评审的相关流程,在职称评审过程中通过引入国外同行专家评议参考,加强了国内同行评议要求。同时,展示了如何利用宏景云平台,通过扫码投票的形式高效、便捷地完成评审工作,极大的提升了工作效率,减少了人为失误。

 


创新评审机制,激励人才发展

宏景软件副总裁刘红梅在演讲中指出,国家的综合改革里面有很多核心内容是教育综合改革,教育综合改革的重点是推进管办评分离,以此为背景,刘总为与会的各位老师详细的介绍了宏景高校人事管理信息化解决方案,从高校人事管理背景、高校人事业务蓝图、高校人事数据交互等方面对高校人事业务进行了分析。针对大家普遍关注的高校职称评审信息化解决方案,刘总从申报系统和评审系统两大模块入手,为大家一一讲解,并带领大家现场扫码体验,感受信息化给职称评审工作带来的革命性变化。

 


人事信息系统带来的变革

北京理工大学人事处副处长杨静分别从管理者角度、多用户角度阐述了高校人事信息系统建设的必要性,为大家介绍了北理工人事信息系统建设过程及成果,重点讲解了人事信息管理平台、绩效津贴模块、职称评审模块在日常工作的效果,高度评价了宏景云民主推荐、民主测评、职称评审产品给学校人事工作带来的巨大便利,并对宏景云平台相关业务提出了宝贵意见,现场精彩的分享赢得了嘉宾的阵阵掌声。

 
 

现场体验环节,参会嘉宾纷纷体验宏景云同行评议,体验扫码投票模式带来的巨大便利。宏景顾问对高校业务的深刻理解和详实解答也赢得了与会老师的高度评价,来宾们热情高涨,现场感受了互联网技术带来的管理变革,大会在积极的体验与交流气氛中圆满落下帷幕。