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宏景软件2015传媒行业人力资源管理与信息化交流分享会实录

阅读次数: 日期:2015-09-26

 金秋季节,硕果飘香。宏景软件2015传媒行业人力资源管理与信息化交流分享会在北京梅地亚中心圆满落幕。本次交流分享会以“探寻传媒行业人才管理差异,感受行业内先进的管理实践”为核心话题,并成功邀请到50余家全国知名传媒行业领导及人力资源工作者参会。出席本次会议的主要嘉宾有南方报业传媒集团人力资源部总监助理凌建勋先生、中国人民大学出版社人力资源部主任张宗芳女士、中国新闻社人事部主任卢远建先生、宏景软件董事长王玉霞女士等,以下是小编整理的发言嘉宾演讲主要内容,分享给大家。
 宏景软件董事长王玉霞女士:各位来宾、各位朋友大家下午好,感谢大家能百忙之中来参加“传媒行业人力资源管理与信息化交流分享会”。众所周知,随着国家国有企事业单位改革的深入推进,我国传媒行业也面临比较大挑战,而且传媒企业(单位)的员工编制的复杂程度和管理难度大也是比较突出的问题,人才的管理及发展也有着一定的特殊性。而作为国内最大的人力资源管理软件专业厂商,宏景软件历经多年实践与探索,通过对市场的细分、聚焦与深耕,宏景目前已经拥有了相对成熟且领先国内“九大行业”人力资源管理信息化解决方案。
 南方报业传媒集团人力资源部总监助理凌建勋先生:各位传媒界的同仁们,大家下午好。我来自南方报业传媒集团,大家喜欢叫我们南方报业,在网上更多的时候也被称作南方系。目前集团拥有8000多名员工,旗下有大家熟悉的《南方日报》、《南方周末》、《二十一世纪报道》、《南方都市报》、《南方人物周刊》等一系列报刊杂志,基本都属于各细分领域的前几名。今天在座的都来自传媒行业,我今天就从传统媒体集团的人力资源工作聊起。
         
我们经常说集团管控很重要,但是这个概念很大,对于我们而言,最为关键的就是用人权和执行权这两项。从务实角度来说,首先我们在系统的指标库里将属于集团管控的范围进行标识,设置不同的权限,比如某人是集团管控的干部,他去下级单位任主要领导,那下级单位的人员可以查看和修改一些非关键字段和信息,关于这名干部的核心数据完全是由集团管控和掌握的。反过来,对于下属单位所有、自己管理的人员,我不关心具体人员,我关心的是整体规模、合理的结构,而集团管理的干部肩负着下属机构运营压力,集团一定要管控起来,这样也把人的管理层次分开,给集团减负,集团人力资源部不可能将全集团所有人都管理起来的。在系统选型的时候,这是我最看重的点,我和所有软件公司反复地讨论这个细节,当时宏景的解决方案虽然相对于更高要求有差距,但是相对最完美。
 中国人民大学出版社人力资源部主任张宗芳女士带来“中国人民大学出版社人才发展经验谈”发言。张女士首先简单介绍了人大出版社的60年发展历程,之后与在座嘉宾分享了人大出版社以组织需求为导向的人才建设和以组织发展为核心的人才培养实践,并重点阐述了人大出版社是如何借助e-HR信息化打造高效的人才管理团队的应用实践。
 中国新闻社人事部主任卢远建先生分享了——中国新闻社“人力资源管理信息化创新实践”。卢先生首先分析了新形势下新闻行业人力资源管理所面临的人才战略、人才培养模式、激励机制的多样化和个性化、全面的、差异性的培训体系建设等诸多挑战,同时凌先生通过中国新闻社对人力资源信息化系统的应用于心得,剖析了在新形势下人力资源信息化对已企业转型及发展所起到的关键作用与价值。
 最后宏景软件e-HR研究院院长李冰先生上台发言。在对“宏景传媒行业人力资源管理信息化解决方案”阐述中,李冰先生指出传媒行业价值创造活动的主体是知识型员工,是创造价值的主体,拥有高学历、年轻化的特征。简述了传媒行业面临着如何更快更准招聘人才、如何合理配置实现人尽其用、如何动态管理与指导异地员工、如何建立知识共享体系,发挥知识价值、如何预警离职倾向员工,降低人才流失、企业高速发展下如何动态激励人才等诸多传媒行业人才管理的常见问题。并结合凤凰出版传媒集团的e-HR实施与应用案例,阐述了宏景软件针对传媒行业人力资源管理众多问题的解决之道,并指明人力资源管理信息化系统项目实施成功的关键是:领导重视,实施团队专业、敬业;数据采集力求准确、规范等。并为大家展示了凤凰集团信息系统中人员信息、查询统计、薪酬管理、考勤排班、绩效考核、领导桌面、员工自助等模块的应用效果,分享了凤凰集团人力资源管理信息化系统的应用价值。
        随着我国文化产业的快速发展,以科学技术不断进步为支撑,以网络媒体为代表的新媒体迅速崛起并发展壮大,传媒行业进入了一个全新的发展阶段,传统组织面临着严峻的挑战。作为智慧密集型行业,传媒领域的核心竞争将是智慧的竞争,即人才的竞争。现阶段,在国内传媒市场,并不缺少人才,但是缺少的是让人才充分发挥智慧的环境与机制。利用信息化手段来选取人才、培养人才、以大数据辅助领导决策,进而促进企业改革与战略发展,已是传媒行业人力资源管理发展的必然趋势。基于多年的人力资源管理信息化经验,作为国内专业的人力资源院管理软件厂商,宏景软件一直在为用户人力资源管理的整体水平的进一步而努力,并不断在为广大用户的人力资源管理信息化建设提供着高效解决方案和有力支持。