分享信息化经验,赋能国企人才管理——宏景软件受邀参加北京住总集团人力资源管理培训

阅读次数: 日期:2017-11-13

近日,宏景软件云业务总裁张大波先生,应邀为北京住总集团做主题为《互联网思维下的人力资源管理》的人力资源管理培训,集团各单位人力资源主管领导、人力资源部正副职共100余人参加了此次住总集团2017年度人力资源系统专题培训班。
北京住总集团是宏景软件的老用户,早在2008年双方就达成战略合作,双方合作共建住总集团人力资源信息化管理系统,并取得了良好效果。北京住总集团是以科技研发为先导,房地产开发为龙头,建安、市政施工为基础,文体商贸、生产性服务相结合,跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型国有企业集团,位居中国企业500强。
本次培训会议中,张总首先分析了新技术对人力资源管理的机遇与挑战,对互联网发展趋势看法,分享了移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术对人力资源管理的影响,对未来信息化发展趋势进行了分析预测,最后简要介绍了宏景云平台在人才管理的应用并让与会者现场进行了体验。张总对互联网趋势下人才管理发展的解读,以及宏景云平台与移动互联网相结合的体验,都得到了参会人员的高度认可。
作为一名资深人力资源信息化专家,张大波先生拥有丰富的人力资源信息化管理实践经验,对国企、事业单位等人力资源管理业务有深入的研究。在本次培训中,张总与大家分享了互联网的发展历史以及大数据在人力资源管理中的典型应用场景,指出信息化是当今社会的发展潮流,大到国防科工,小到购物支付,信息化的影响已经渗透到我们生活的方方面面,给我们带来巨大便利。针对信息技术的发展,作为企业管理者首先要有互联网思维,要敢于打破边界,勇于突破,表现在人力资源领域就是人力资源管理去中心化。在信息化大潮前,人力资源工作出现了许多新变化,人力资源的信息化建设将对企业管理水平的提升发挥重要作用,特别是对规模庞大、人员众多的国有企业,借助信息技术,将人力资源部门从繁杂的事务型工作中解放出来,将更多精力投入到企业战略型、管理型工作中去。
张总还与大家分享了宏景云平台。张总表示人才管理是一切组织存在于持续发展的核心支撑。国有企事业单位在干部人事管理政策规范框架内,形成了具有鲜明特色的人才管理路径。宏景软件深入研究国有企事单位的干部人事管理政策和人才管理需求,构建起支撑人才管理关键环节的移动平台。接下来,张总简要介绍了宏景云平台中领导力评估反馈、民主测评、360考核、民主推荐等解决方案。宏景云平台场景化、流程化、平台化等设计,便捷的移动应用,高效、易用、精准、安全等特性给大家留下了深刻印象,宏景软件对人力资源业务的专业水准也得到了大家的一致肯定。
      张总的演讲贴近实际,直击痛点,对长期困扰国企人力资源管理人员的业务问题提出了切实可行的解决方法,赢得了大家阵阵的掌声!