把脉信息潮流,赋能人力变革——国有企业人力资源管理变革与信息化融合峰会成功举办!

阅读次数: 日期:2017-11-10

十九大胜利闭幕,国企改革发展翻开新篇章。互联网、信息化技术飞速发展,国家政策大力支持,国企改革发展之路,机遇与挑战并存,119日,属于国企HR、信息化精英、大咖的盛会,“国有企业人力资源管理变革与信息化融合峰会”在北京隆重召开,本次峰会由宏景软件主办,北大纵横管理咨询集团协办,大会汇集了全国众多知名国有企业人力资源、信息化领域的专家,探讨当下人力资源管理变革与信息化融合的发展潮流,破解国企人力资源管理坚冰,分享管理成功经验。


 

宏景软件董事长王玉霞女士在致辞中指出,国有企业是我国国民经济的支柱,在国家经济建设方面发挥着重要作用,党的十八大以来国有企业改革稳步推进,国企人事制度改革更是备受瞩目。在“互联网+”的时代背景下,如何实现国企人力资源信息化建设成为摆在管理者面前的一道难题。作为专业的人力资源软件服务商,多年来,宏景一直聚焦国有企事业单位人力资源改革,与国企客户密切沟通,了解他们人事业务的变革与难点,不断引入先进的管理理念,优化完善宏景产品。今天,宏景软件举办“国有企业人力资源管理变革与信息化融合峰会”,邀请众多国企人力资源管理精英,一同探寻国企人力资源管理趋势,分享管理智慧,共同促进国有企业人力资源信息化建设发展。


  

国企人力资源管理信息化应用分析
宏景软件业务总裁房宏先生为大家分享了“国企人力资源管理信息化应用分析”,在分享中房总以十九大报告中提出的对人才管理的要求为切入点,分析了国企人力资源变革与信息化的特点,系统的阐述了国企人力资源信息化系统建设要坚持整体规划、分步实施,应用为先、急用先建,平滑推进、逐步提升,优先共性、控制个性的原则,通过系统搭建起国有企业统一的人力资源管理平台,规范人力资源业务流程,提升人事部门工作效率。同时,房总还重点分析了国企人力资源信息系统应用,提出人力信息系统建设要抓基础数据,抓核心应用,抓新时代需求,以用促建,逐步完善。房总对国企人事业务的深刻见解赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。


  

我在风口等风来——宏景云平台发布
21世纪最重要的是什么?人才!”这是《天下无贼》里的经典台词,也是现下管理者对人才重要性认识的真实写照,但在现实情境下如何准确的鉴别人才、如何有针对性的培养人才,却始终困扰这企业管理者。针对这一问题宏景软件云业务总裁张大波先生与大家分享了“我在风口等风来——宏景云平台发布”,张总从企业的现实困境谈起,与大家分享了宏景云平台的业务规划、发展历程、设计理念,详细介绍了领导力评估反馈解决方案、民主测评解决方案、360考核解决方案、民主推荐解决方案,现场搭设演示环境,让大家现场扫码打分体验云平台的便捷功能,完美诠释了功能越强大,操作越简单的设计理念,得到与会嘉宾的高度认可。

 
 

首发集团e-HR系统案例分享
北京市首都公路发展集团有限公司人力资源部副部长路建先生分享了“首发集团e-HR系统案例分享”,作为一名人力资源的“老兵”,路部长对集团企业人力资源管理与信息化有着深刻研究,在分享中路部长系统介绍了首发集团人力资源信息化系统建设历程,结合首发集团人力资源现状对员工管理、人员异动、薪酬管理、报表管理等系统模块进行了重点讲解,也中肯的为想要建设人力资源信息化系统的国企单位提出了宝贵建议,赢得了现场嘉宾的一致认可。


  

国企三项制度改革下的人力资源管理
北大纵横管理咨询集团副总裁韩嵩先生为大家带来了“国企三项制度改革下的人力资源管理”,韩嵩先生长期致力于国有企业人力资源管理与信息化研究咨询工作,参与了众多国企三项制度的改革工作。在分享中韩总为大家深层次分析了国企经营、机制、体制三个市场化问题,结合四川省多个项目为大家解读了三项制度改革具体实践,重点对薪酬管理、绩效管理、工资总额管理、劳工用工管理、人才管理进行了深刻解读,为人力资源从业者带来人事管理的启发。

 
 

       大会结尾安排了产品体验与互动交流,嘉宾们仍然热情不减,纷纷进行讨论交流,大会在来宾们的讨论声中圆满结束。未来,宏景软件将继续致力于为国有企事业单位的人力资源信息化领域研究,为客户提供更优质的产品与服务。 




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