分享管理智慧,感受信息化成果——走进北京天坛医院活动成功举办

阅读次数: 日期:2017-10-28

          1027日,宏景软件携手首都医科大学附属北京天坛医院成功举办了“新医改下医院人事管理变革与信息化融合交流会”,首都医科大学附属北京康复医院、首都医科大学附属北京佑安医院、首都医科大学附属北京胸科医院、北京华信医院、北京市石景山医院、中国康复研究中心等医院人事专家莅临本次会议,分享管理智慧,探讨医院人事管理信息化变革之路。
本次会议由宏景软件北方大区总经理郝伟先生主持,郝总首先对各位嘉宾能莅临本次会议表示衷心的感谢和热烈的欢迎,希望通过本次会议为大家搭建起沟通交流的平台,解决与会嘉宾在人事工作上遇到的困难,交流管理经验,分享管理智慧。


  

信息化下的医院人力资源管理创新实践
北京天坛医院人力资源处副研究员张华女士为大家分享了天坛医院在人力资源管理上的创新实践。张女士在分享中指出随着医院规模的扩大,人员的不断增多,人力资源管理与开发逐渐提高到医院决策管理上来,经过多方接触,最终选择了宏景软件进行合作。针对多数医院比较头疼的人员信息管理、薪酬、社保、报表等人事业务工作,张女士也与大家分享了天坛医院的管理经验。在系统建设过程中要做好详尽的业务需求梳理,完善组织架构信息,与各部门协调,补充完善好各方面信息,然后通过系统各模块的协同运行,才能让系统发挥最大功效。在分享中,张女士特别介绍了领导桌面给医院人事管理带来的巨大革新,通过领导桌面,院领导可以方便、高效的了解人员岗位情况、人员结构比例及人力资源发展情况和医院人才状况,为院领导做出科学的人事战略规划提供数据支撑。系统建设完成后为医院搭建了统一的人事管理平台,有效促进数据质量提升,实现数据的动态管理,使工作效率的大幅提升,得到了院领导和医院职工的高度肯定。


  

首都医科大学附属北京天坛医院系统应用情况介绍
宏景软件项目经理杨永俊为大家详细介绍了天坛医院项目建设情况,本次为北京天坛医院e-HR项目上线的模块主要包括:基本模块、人事异动、合同管理、薪资管理、保险管理、报表管理、领导桌面7个模块,借助系统科学管理接入方式,完善了3000多职工档案信息的采集和校对工作,很好的保留了北京天坛医院历年来积累的人员数据库的原始数据,平稳的实现院里原数据的过渡和传承,对本单位的职能处室、业务处室、院属机构等部门岗位体系进行了有效的梳理和整合,方便灵活的组织机构图查询和历史时间节点机构再现,为实现对全院人员机构编制管控起到很好的保障作用。通过分类角色管理、领导桌面等,方便院领导、员工、不同部门岗位能参与到人力资源管理中来,释放人力部门事务性工作的压力!


 

在现场交流环节,参会嘉宾纷纷提出了各自医院人事管理方面存在的问题,张华女士和郝总也给大家从业务和系统功能上做了详细解答,针对医院人事业务上的困惑进行了重点讨论,宏景产品高度贴合医院人事业务特点,得到了与会嘉宾的一致肯定,希望未来能有机会跟宏景软件做进一步的交流沟通,会议圆满结束。