群贤毕至,光耀申城——宏景软件2017华东地区高校人事管理与信息化交流研讨会成功举办

阅读次数: 日期:2017-10-10

9月的上海,秋意渐浓,渐显萧瑟,但在宏景软件2017华东地区高校人事管理与信息化交流研讨会的现场却气氛热烈,来自华东地区的多所高校人事工作者齐聚一堂,共同分享互联时代下高校人事管理变革与创新经验,探讨“互联网+”时代高校人事管理变革之道。
本次会议由高校人力资源管理智库与宏景软件联合主办,吸引了以上海为中心的华东地区众多高校人事工作者参会,宏景软件上海分公司总经理冯小勇先生、浙江理工大学人事处综合科科长张磊老师、高校人力资源管理智库创始人李雄先生先后在会上做了精彩分享。会议首先由宏景软件上海分公司总经理冯小勇先生为会议致辞,冯总对与会嘉宾表示衷心的感谢和热烈的欢迎,希望通过本次会议为高校人事工作者搭建起沟通交流的桥梁,大家能畅谈管理经验,分享管理智慧,探索出一条适合各高校实际发展情况的变革创新之路。

 
 

浙江理工大学人事管理信息化建设路径和成果分享

浙江理工大学人事处综合科科长张磊老师为大家带来了浙江理工大学人事管理信息化的建设分享。张老师结合学校自身的建设之路为大家分享了人事管理系统建设经验,作为浙江省高校中较早进行人事系统信息化建设的高校,浙江理工大学信息化建设历程极具代表性,既体验到人事系统信息化带来的巨大便利,也尝尽了数字化校园建设大潮所带来的盲目建设之痛。张老师与大家详细分享了系统建设过程,从一期建设:规范人事信息体系,打造统一、精准的信息共享网络平台,到多角度人事信息图表分析,为领导人事决策提供辅助支持,再到项目的二期规划,从而建设校园一体化的人事管理信息化系统,特别提到系统的建设成功需要领导重视、信息化意识、组织保障以及制度保障这四方面的支撑,得到与会嘉宾的一致认可。


  

高校人事管理信息化解决方案

高校人力资源管理智库创始人、宏景e-HR研究院高级顾问李雄先生在高校人事管理领域可谓经验丰富,现场李雄先生为大家详尽分析了现阶段各高校人事管理工作中存在的普遍问题,特别是对高校人事工作中长期困扰人事工作者的人事业务和人事信息分散,难以实现业务、信息共享;无信息化支持院校两级管理容易造成信息并行、业务割裂、部门鸿沟、职能交叉;报表来源多头,绩效不系统、评估无规则等问题做了着重分析。李雄先生表示高校作为人才的聚集地,高校教职工拥有较强的参与管理意识,人事管理工作有其特殊性,只有通过信息化使高校人事管理工作更高效、规范、便捷才能使校领导和教职工满意,为高校人才培养和长远发展奠定基础。
职称评审和民主测评工作是每年高校人事工作中必不可少的,也是每年人事部门较为头疼的工作之一。特别是民主测评工作,手工方式工作量巨大,效率低,民主测评工作对准确性要求高客观上也给人事部门带来较大精神压力,此外,手工方式的统计结果难以进行深入分析也在一定程度上影响测评工作效果。针对上述情况,李雄先生为大家带来了宏景云评估技术在高校职称评审和民主测评中的应用的分享,现场演示了如何利用宏景云平台进行民主测评与同行评议工作,通过扫描二维码完成测评全过程,让与会嘉宾耳目一新,大家也纷纷表示在今年开展民主测评工作的时候希望能与宏景软件达成合作。


  

      时间飞逝,一下午的分享很快就结束了,与会嘉宾纷纷表示参加本次研讨会收获颇丰,对宏景软件在高校人事管理方面的专业性也给予高度认可,希望将来与宏景软件可以进一步交流合作。