精英汇聚,闪耀羊城——新医改下医院人事管理变革与信息化融合峰会成功举行

阅读次数: 日期:2017-07-01

         629日,由宏景软件举办的新医改下医院人事管理变革与信息化融合峰会在广州建国酒店成功举办,来自全国各地的120多位医院人事工作者齐聚羊城,共同探讨在新医改背景下利用信息技术实现医院人事管理变革的方案与案例。会上,南方医科大学、广东省第二人民医院、暨南大学附属第一医院、广州军区广州总医院、中山大学附属肿瘤医院、广州中医药大学第三附属医院、宏景软件等相关领导出席了会议,并在现场做了精彩分享。
上午9点,参会嘉宾接踵而至,签到环节井然有序。

 


       9:30
分,会议正式开始,广州宏景软件总经理田清富先生为大会致辞,田总对各位嘉宾能拨冗莅临本次会议表示衷心的感谢,同时,结合当前医疗改革的相关政策提出医院人事管理将向标准化、规范化、AI化方向发展,田总对政策的深度理解及有针对性的解决方案,赢得了现场嘉宾的阵阵掌声。

 


       接着,南方医科大学李贝教授与大家分享了“健康广东
2030”,从“健康中国、健康广东、分级诊疗”三个层面展开,为大家分析了当前医疗改革发展的趋势与方向,对分级诊疗存在的问题及解决之道提出了独到见解。

 


       广东省第二人民医院人事科唐红林科长与大家分享了新医改形势下的人力资源管理信息化建设经验,以具体应用为例,介绍了人力资源管理信息系统在整合职工信息、规范业务流程、提高人事工作效率方面给医院人事管理工作带来的巨大转变,通过信息系统的综合应用,不断提升医院领导和职工对人事工作的满意度,提升管理价值。

 


       下午,宏景软件业务总裁房宏先生针对当前医院干部人才管理过程中存在的问题,分享了“医院干部评价新工具及未来趋势”,指出干部人才管理是一切组织存在与持续发展的核心支撑,医院在干部人事管理政策规范框架内,形成了具有鲜明特色的人才管理路径,但如何客观、全面评价干部人才成为摆在各大医院面前的一道难题。宏景云平台场景化、流程化、平台化等特点,完美的解决了干部人才管理过程中的问题,多种解决方案紧密贴合医院干部人才评价业务特点,为干部评价提供了一种高效、易用的新模式。

 

随后暨南大学附属第一医院信息科吴庆斌主任分享了医院信息化建设经验,吴主任从医院信息化建设历程切入,指出要加强和持续推进卫生信息标准的制定和实施,促进实现医疗机构内部及跨机构医疗协作和标准化,通过数据资源标准化、互联互通标准化、完善基础设施等措施实现医院信息的互联互通。

 


       广州军区广州总医院人力资源中心主任宣力在“医院人力资源管理信息系统的应用和探讨”分享中指出,通过人力资源管理信息系统的建设,提升了人事工作效率,规范了人事业务流程,能够更好地开展人才管理,确保个人发展与医院全面建设的良性循环,实现了人事管理的跨越式发展,得到了与会嘉宾的高度认可。

 


       中山大学附属肿瘤医院人事处黄清老师现场分享了“构建信息化系统,实现精细化管理”,黄老师结合系统中组织架构管理、人员信息管理、考勤管理、员工自助等模块,为大家展示了宏景
e-HR系统在提升效率、规范管理、信息共享、支持决策方面给人事工作带来的巨大革新,赢得了全场嘉宾的阵阵掌声。

 

最后广州中医药大学第三附属医院人事科主任郑春华女士在分享中提出人力资源管理信息化要实现数据电子化、流程电子化、管理电子化,更应该注重信息化建设的“本土化”,积极推进人力资源管理体制和理念的革新,并建议大家在系统建设时要做好系统规划,充分利用各种资源,使系统运行的内外环境充分融合,才能将人力资源管理系统建设的更完善、全面。郑主任的分享得到了全体来宾的认可,纷纷表示希望能进一步交流学习。

 


       会议安排了现场体验,与会嘉宾在体验区与宏景顾问亲切交谈,感受信息系统带给医院管理的全新体验与亮点,交流过程中,大家表现出了对宏景
e-HR系统的认可,期待与宏景软件的进一步沟通,会议也在轻松的交流氛围中圆满结束。