2017宏景软件高校峰会•聚焦信息技术与高校人事管理深度融合

阅读次数: 日期:2017-06-22

        615日,一场聚焦高校的人事管理变革实践交流会在北京理工大学国际教育交流中心精彩亮相!
       近200位来自全国各地的高校人事工作者齐聚现场
       1000+线上观众在“第二现场”与我们实时共享
       粉丝运营+标杆分享+互联网+,打造垂直领域的精品交流会 


       宏景软件董事长王玉霞女士为大会致辞,以近阶段职称评审改革、人才管理改革为切入点直击大会主题,揭示高校的人事管理正在从过去的粗放型向精细化、科学化转变,而宏景软件在此过程中不断耕耘,始终和高校用户在一起,共同探索人事管理与信息技术融合之道,并已成功帮助众多高校利用信息技术提升了管理价值,并明确了未来的研究及服务方向。
一大批知识点正在靠近,请拿好小本本做好记录!
互联网+时代高校人事管理与信息化解决方案——宏景软件业务总裁房宏

 

房总首先对互联网+时代高校人才管理发展进行了展望,在人才管理成为核心竞争优势的大趋势下,明确指出当前紧迫需要优化的问题,包括数据、效率、规范、协调、分析、绩效、服务七大方面,并有针对性的提出信息化解决方案,同时提供给高校HR们一些创新性的启发,受到现场嘉宾的认同。
高校人事管理实践分享——北京理工大学人事处副处长杨静

 


        杨老师进行了北京理工大学人事管理系统应用成果总结,从全面的人事管理平台、职称评聘、云投票三个业务的开展,推动了编内人员人事业务流程的规范,建立起全员参与的人事管理体系,真正体会到信息化落地管理的价值,杨老师贴合高校实际业务的介绍赢得现场热烈的掌声!
互联网+下的人才管理——宏景软件云业务总裁张大波

 


        移动互联网高调而来,带给我们的不只是趋势还有思考。张总结合丰富的实例与自身对人才管理的思考,总结宏景云“去中心化”的人才管理理念,致力于打造中国人才发展生态链。同时介绍了如何通过宏景云解决高校人才管理业务的新方式,使嘉宾们对人才评价、人才发展、人才盘点有了更深的体会。
高校如何实现公开、公平、高效、互联的招聘管理和职称管理——宏景研究院高级顾问夏广阔

 


        夏老师从招聘管理与职称管理两大业务切入,明确高校应该建立规范、透明的公开招聘体系,吸引优秀教育人才;同时提到面对职称改革,建立联通职工、科室、专家评委的职称评审系统将会为人才的全方位管理增添动力。夏老师以系统结合业务,将在场嘉宾引入具体工作场景,对宏景产品有了更深入的了解。
教师分类管理制度化建设思考——北京工业大学人事处副处长范明

 


       范老师介绍了北京工业大学教师发展需求调研情况,总结出教师分类管理对教育教学质量提升、教师专业化、个性化发展的作用,提出对教师分类管理现有制度体系的独到见解。最后,范老师还分享了如何利用信息化手段落实教师分类管理,通过系统对入库的信息进行统计分析,实现简化和有序管理。范老师对业务的深入思考打开了与会嘉宾的思维,并引起热烈讨论,会场气氛再度提升!
高校人事工作信息化建设思考——中国石油大学(北京)人事处副处长杨恒民

 


       杨老师提出近年国家针对事业单位的各项改革给管理带来莫大挑战,高校人事行政化倾向仍不同程度存在,认为高校人事信息化建设是必然趋势,当然对管理提升也有明显效果,杨老师以切身案例为大家分享高校人事信息化建设目标及成果,使嘉宾们收获良多。
关于B系列人才聘用的思考和实践——北京理工大学人事处副处长侯爱军

 


       侯老师带我们系统了解了高校
B系列人员的管理面临的三大问题,虽然事业单位人事制度改革逐步深化推进,但高校人员聘用机制仍不够顺畅,基于此梳理了高校B系列人员聘用的重点与难点,并在实践的基础上研究A系列管理实践类新进人员的择优续聘制度、B系列逐步向改革后的A系列并轨等问题。侯老师的精彩分享干货满满,让嘉宾们对B系列人员管理豁然开朗。
会议结束,但是我们的产品演示区依然火爆,热情咨询的老师、耐心解答的顾问,趁着会议的热度再次碰撞出思想的火花!通过此次活动,我们现场吸引200多位老师建立起高校人事管理交流群,为高校人事工作者搭建起沟通的桥梁!
616日,走进首都体院学院,交流会完美收官

 


       近
50位高校人事工作者相约来到首都体院学院,深入交流,现场感受首都体育学院人事管理及信息化建设成果。首都体育学院副校长骆秉全出席了交流会,对到访的高校老师表示了热烈欢迎,并致辞,他希望能借助本次交流会的机会与各大高校深入交流管理经验、分享管理智慧,共同探讨高校人事管理及信息化建设成功之道。

 


       随后首都体育学院人事处处长张凡为参会嘉宾分享了学校人事管理信息化体系建设过程中的经验,结合人事工资管理、招聘管理、绩效管理、报表管理等业务模块为大家演示如何借助信息系统改善人事管理工作方式、优化工作流程、提升管理效率。人事处副处长翟伯晨具体介绍了如何通过信息系统高效、合理、快速的配置职称评审流程,从提高工作效率、提升管理效能以及教职工在评审过程中得到的便利这两方面阐述了系统给人事工作带来的革新。
最后,在互动交流环节,各校老师们就管理工作中存在的疑问与首都体育学院张老师、翟老师进行了深入的探讨,会场气氛热烈,各位到访老师纷纷表示收获良多,并对首都体育学院表示了真诚的感谢。

       到此,为期两天的交流会圆满落下帷幕。凭借对高校行业的洞察和对创新的渴望,宏景软件以狂飙的姿态不断进行新功能的拓展,也通过系统给用户带来非比寻常的全新体验,不仅又一次证明了作为中国最大e-HR专业厂商的行业领导地位,使自身逐渐走到挖掘核心价值和用户定位的制高点上,同时也给高校人事管理模式带来了更大动力!