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HRP系统升级到e-HR系统价值分析

阅读次数: 日期:2012-06-08

宏景软件   e-HR应用研究院
HRP产品自99年推出以来,得到了广大客户的信赖,在企事业单位人力资源管理中发挥了重要作用。但是随着时代的发展,管理模式不断升级,管理规模不断扩大,管理程度也不断复杂,传统的HRP系统已很难适应今天快速发展的脚步。
 
升级原因分析
1、随着传统人事管理向人力资源管理、人才管理的快速发展,员工满意度、员工敬业度的提升成为HR愈来愈关注的内容,人力资源信息化开始从部门应用扩展到全员的应用。HRP是一款基于C/S架构产品,非常适用于部门级应用,当需要扩展到全员使用时,就面临着安装、维护工作量大以及易用性不足等问题,制约了系统的扩大使用。
2、人力资源的招聘、培训、绩效、考勤等业务均涉及到每一个员工,如内部招聘的通知、培训需求的提交、培训课程的报名、绩效目标的制定、360评估等业务。C/S架构的HRP软件在支撑大并发应用时,对服务器和网络带宽要求较高,使用人数增加时,速度会明显下降。
3、随着互联网技术的发展,网页形式下,漂亮简洁的浏览风格已经被大多数人所喜爱和接受,传统的C/S界面开始有些不足,力不从心。尤其在面向受互联网技术影响较深的80、90后员工时,这种不足显得更加明显。
由于C/S技术的上述制约,一些模块更适合搭建在B/S模式下,如流程审批、领导桌面、员工自助、经理自助等应用,这就使得有这方面需求的客户需要逐渐转向B/S应用。
 
升级价值分析
1、基于现代人力资源管理体系为设计基石的宏景e-HR系统,全面涵盖了组织与岗位、素质模型、招聘、培训、绩效、薪酬等管理模块,实现了各模块之间的紧密衔接和相互贯通,有效支撑了组织人才开发与管理,提升组织绩效。
2、通过搭建全员参与的人力资源管理平台,实现了员工、直线经理、HR、高层的全员参与,能够在线完成信息查询及各项业务申请与审批,如人事制度和个人信息的查询,员工转正申请,培训报名,绩效目标制定,上级在线审批,支持领导辅助决策等,从而为企业搭建起高效的全员沟通平台。
3、基于流程的多层级组织全面应用,既能够实现组织内部从员工、直线经理到HR、高层之间的流程,还支撑多层级、跨地域的集团总部与成员企业之间的流程,从而达到缩短流程周期、节约成本、提高效率、规范管理的目标。
 
宏景e-HR系统优势
界面更美观
宏景e-HR系统整体界面更清晰,菜单布局更合理。比如,系统首页界面包含两大部分,左侧包含各大功能模块,右侧主要是日常快速工作栏。
图:系统主界面
在每个功能模块右侧,都会有清晰的功能导航图,且对于左侧的功能菜单,均可定制化管理。同时,对于各种动态统计分析图,均可穿透查看相应统计信息。
图:学历分布统计图
操作更简便
为进一步提高业务处理效率,简化用户操作,宏景e-HR系统可实现灵活多样的快速查询,查询结果可以以照片形式展现。同时,系统还支持在业务处理过程中实现人员的快速查询。
图:系统查询界面
通过对高级花名册设置自动取数条件,系统就能实现人员信息实时动态更新。对于各类统计报表,系统还提供批量打印功能,实现套表连打,提高工作效率。
功能更实用
宏景e-HR系统人事异动更加实用,对于主要人事业务及各业务流程均可实现自定义设置,并且可以与员工申请进行衔接。
在工资发放过程中增加审批流程,可进一步确保工资数据准确,并大幅度缩短工资处理周期。
图:人事异动流程
在招聘管理中,系统支持社会和校园招聘。在考勤管理中,系统可实现网上请销假,并可支持部门考勤应用。
系统通过与短信、邮件系统的集成,可即时、方便地提醒相关人员进行业务处理。
系统更安全
支持统一认证、单点登录,提高了系统安全性。支持电子签章,确保数据具有法律效力,规避法律风险。
通过“岗变权限变”授权机制,极大简化以往岗位变动所带来的繁杂授权压力。通过“三员分离”机制,借助系统管理员、业务员和审计员相互权限制约,有效确保数据安全。
性能更先进
经国家信息中心软件测评中心权威测试及用户实践表明,宏景e-HR软件能够满足企业人力资源管理大并发应用要求,同时,宏景e-HR系统已经在多个行业大型企业中成功部署,对众多企业人力资源体系落地提供了有效支撑。
通过借助强大的宏景集成开发平台HAP,能实现与门户、OA、财务等其他系统集成应用,实现1+1大于2。在部署模式上,只需在服务器端安装程序,其它计算机便可通过IE访问。