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宏景世纪推出适应新公务员法的最新版本软件

阅读次数: 日期:2007-06-20

北京宏景世纪软件有限公司   产品部

 

经过近两个月的奋战,北京宏景世纪软件有限公司正式推出满足新公务员法和新工资改革的最新机关事业版软件,该版本以中组部和人事部2006年联合下发的最新公务员数据库结构体系为基础,采用最新的国标代码,可辅助完成公务员日常录用、考核、任免、奖惩、培训、退休、职位等工作,并可完成公务员登记工作;该版本还实现了2006年公务员、事业行政管理、专业技术和工人的自动工资套改以及基于新工资政策的工资变动审批工作。

《中华人民共和国公务员法》是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律,是干部人事管理科学化、法制化的里程碑。标志着我国公务员制度建设迈上了法制化、规范化、科学化的轨道。

公务法规定了公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、处分、培训、交流回避、工资福利保险、退休、申诉控告、职位聘任等管理环节,同时还吸收过去13年的新成果,如竞争上岗、公开选拔、任前公示、任期制、任职试用期制、部分职位的聘任制以及人事争议仲裁制度等。

伴随着新公务员法的实施,国家机关事业单位迎来了第四次大的工资制度改革,此次工资改革除了改革公务员工资制度,同时还改革和完善了事业单位工作人员收入分配制度,合理调整了机关事业单位离退休人员待遇,完善了机关工人工资制度等。

为适应新公务员法和国家机关事业单位工资改革的需要,配合机关事业单位严格贯彻和落实公务员法的各项规定,提高人事管理工作效率,北京宏景世纪软件有限公司快速响应变革,推出了经严格测试的适应新公务员法和机关事业单位工资改革的人事管理系统软件。该系统具备如下特点:

 

一、采用国家下发的最新公务员数据库标准结构

 

HRP机关事业人事管理系统在库结构上严格采用中组部和人事部2006年联合下发的公务员数据库结构,采用最新的指标体系和国标代码,从而保证了公务员管理内容的准确性和标准性。也为完成国家和上级单位数据上报任务奠定了良好的基础。

 

二、紧密结合新公务员法的具体管理要求

 

HRP最新机关事业版软件在保持原有功能特色的基础上,专门推出了符合公务员法的公务员职位体系管理、考核管理、任免管理和培训管理等,全面实现公务员管理的科学化、准确化和高效化。

例如,系统内置《公务员登记表》等最新表格,可实现2006年公务员登记信息的自动打印。另外,针对干部考核任免管理,系统专门开发了与中组部干部任免编辑器软件的导入导出接口,并实现了干部考评的综合统计分析和多媒体上会等功能,使干部队伍管理更加科学、民主、公开、公正。

 

三、实现了2006年机关事业单位工资的自动套改

 

2006年的工资改革涉及到机关事业全体人员,政策复杂,时间紧迫,人事部文件中罗列了各种特殊情况下的工资套改要求,如“就近就高”、“高套一级”等,给各单位工资套改工作带来了相当的难度。如果仅仅依靠手工套改,需要查阅大量的标准表和文件规定,每个人都要经过现任职级和前任职级的反复计算和比较,费时费力,效率低下,极易出现偏差和失误。

HRP最新机关事业版软件完成了2006年机关事业单位工资的自动套改功能,并已在北京多家用户测试通过,用户只须在系统中录入参加工作时间、全日制大专以上学历及学制、历次任职时间、职务属性及职务级别,软件即可批量套算出在新的工资制度中每个公务员的职务工资、工资级别、工资档次及对应的级别工资。另外,系统也完成了机关工人、事业行政管理和专业技术、事业工人等的工资自动套改功能,能够帮助各单位快速准确完成本年度工资套改工作,提高准确性,减轻工资套改工作负担。

 

机关公务员工资套改审批表

 

相信,HRP最新机关事业版的及时推出,必将成为机关事业单位干部人事管理工作的得力助手。