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HRP6.3增强版新增亮点功能介绍

阅读次数: 日期:2006-06-02

北京宏景世纪软件有限公司  开发部

 

HRP 6.0自推出以来,由于其灵活的操作方式、实用的业务功能,深深地吸引了广大用户,而目前HRP产品已经发展到6.3版本,这其中究竟有哪些新增功能呢?在这里,我们分模块列举几个典型的功能来介绍一下HRP 6.3增强版的新增亮点。

一、人员管理

n         人员登记表,预演后增加了分栏功能,可以在一张纸上打印多人的登记表。此功能适合于打印如胸卡、准考证等一纸多人的卡片类表格。如下图。

   

n         台帐花名册增加分栏功能,可以方便地对花名册进行折行打印、横向打印。此功能适合于打印类似登记表样式的花名册。

n         在台帐花名册中,支持分类汇总,并可对历史数据分类汇总,可以按分组指标输出组汇总数据,使得提取某历史数据更方便。由此可以解决如下问题:(1)可以自动生成分类汇总表;(2)工资汇总表可横向或纵向打印;(3)可以对历史记录进行取数形成汇总表,解决了统计报表对历史记录取数复杂的问题。此功能开发成功,大大方便了对分类数据的汇总统计工作。

n         增加“名单”功能,可以方便地定制出各种通知,将人员名单列到该通知中。有了这个功能,用户可以方便地生成某类人员的通知、文件等,如开展培训通知、下发职称资格任职文件等。如下图。

   

n         增加“导航”功能,在信息录入中可以指定不同的指标作为导航。以往的版本中只能按组织机构进行树状列表导航,现在改为可以指定主集中任何代码型指标进行导航。有了这个工具,我们就可以方便地从不同角度查询人员信息。相对于查询功能来说,“导航”可以快捷地按各种分类进行查询、浏览、维护,即点即看,使得用户操作起来更为轻松便利。

n        增加通用审核功能。可以按工资标准、审核公式、唯一性、身份证等特殊规则进行审核。支持定义不同的审核方案,以及方案的导入导出。此功能相比以往的简单审核来说,拓展了对逻辑错误信息的排查,例如通过“唯一性”来查找重名人员,现在就很方便了。

二、工资管理

工资标准支持四维,同时还可定义按时间指标进行分段的标准表,工资标准表的结果指标还支持代码型指标,为此次工资改革进行套改提供了相应的功能。

三、报表管理

n         在报表设计中,更多的融入了WordExcel制表的优秀功能,使报表设计更加方便、快捷,主要包括:(1)根据行列数自动创建基本表格框;(2)报表可以部分向左或向下整体移动;(3)行列等宽均匀分布;(4)自动创建行列表头(及统计条件),方便用户创建有规律的统计条件,使得制表工作简单轻松,结合强大的数据库支持,使得报表绘制、统计工作成为一种享受,完美体现了HRP产品“功能越强大、操作越简单”的系统特点。

n         报表汇总时,增加对平均年龄、平均工资等数据汇总公式的定义。在以往的版本中,平均年龄的汇总是简单叠加,现在可以通过计算公式进行设置,真正满足统计工作的需要。

四、机构管理

n         增加组织机构归档功能。可以随时保存当前的组织机构状况,供日后查询使用。此功能对于关心历史机构变动情况的业务处理很有帮助。

n         新增组织机构图功能,可以按实际组织机构及人员库中的人员信息自动生成组织机构图,并可转换成WORDEXCEL格式的文档。对于业务部门领导想了解当前单位的组织机构情况来说,这个图将给出一个直观的结果。

五、职位管理

n         新增加定义汇报关系功能和查询汇报关系的功能。该功能以直观的方式显示出岗位之间的上下级汇报关系,使得上下级关系一目了然。如下图所示。

   

n         增加数据变动日志浏览功能,可以记载、查询、还原在信息录入模块中对数据的修改变动情况。有了这个功能,任何信息的修改都逃不过系统的监控,对于信息变动敏感的部门来说,此项功能使得用户在安全性上有了更多的保障。

n         增加数据归档功能,可以随时将数据库进行归档备份,并且日后随时可以查询当时的人员、机构、工资、报表等状况。历史数据点信息的查看,从此不再困难。

从以上介绍可以看出,HRP 6.3增强版更加贴近用户实际需要,新增的每一项功能,都是在广大用户实际需求的基础上开发的,其他类似的功能还有很多,希望广大用户深入挖掘,灵活运用,使HRP产品能为用户提供更多的帮助,以提升其人力资源管理的业务水平。