客户CUSTOMER

您当前位置: 首页 > 客户 > 成功案例
  • 信息化助力北京理工大学人才管理创新之路

    北京理工大学创立于1940年,是中国共产党创办的第一所理工科大学,是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设学校,是首批“双一流”建设的大学。学校现有4个学部多个校区20个专业学院,在全国拥有多个科研院所和技术转移平台。学校现有外籍教师、高层次人才、A、B系列在职职工、博士后等各类人才队伍,人员数量庞大。

    了解更多>>
  • 中国船舶工业系统工程研究院 企业数字化架构下的人力资源信息化实践

    企业数字化转型是利用数字化技术来驱动组织商业模式创新和商业生态系统重构的途径和方法。转型的目的是赋能企业发展,以市场为导向,实现高效协同,合作共赢,利用现代管理方法和技术手段提升企业价值链的最优途径。 我们关注的不是信息系统本身的定位和局部业务的支撑,而是业务的理解设计、新的流程优化设计、内部组织机构调整,数字化流程的快速迭代等全方位因素。 在这里,我们将结合系统工程研究院的人力资源管理体系构建及人力资源信息化系统建设,分享军工科研院所数字化转型经验。

    了解更多>>
  • 北京市政集团 通过e-HR实现降负提效,助力科学决策之术

    北京市政集团的人力资源信息化工作,先后经历了“数据电子化——业务平台化——应用云端化、移动化”三个不同时期的演化过程。 数据电子化阶段(2010年-2012年) 2010年,北京市政集团在集团公司法人范围内统一推行了人力资源信息化。当时我们采购了一个单机版的软件,但是由于该系统不能交互处理数据业务,业务和信息化系统不能有机结合,造成了两张皮的现象,导致数据不能及时维护、更新等问题。2011年,我们针对单机版存在的问题进行了反思,并对集团人力资源信息化的需求和特点进行了深入探讨,比如我们作业量大、业务人员少、人员素质参差不齐,还有人员信息分散、查询统计费时费力等等现象;因此明确了人力资源信息化项目的第一目标:打造“三级化业务操作平台”,满足集团、公司、项目三个层面的需求,让业务与信息化有机统一,实现降负提效。通过招投标,宏景软件从众多的系统供应商中脱颖而出,双方签订战略合作协议,共同推进北京市政集团人力资源管理信息化工作。 业务平台化阶段(2012年底 – 2016年) 2012年7月至2013年年底,经过1年零3个月的时间,实现了系统建设的主要目标。实施上线了组织机构、员工信息、统计报表、绩效考核、员工自助、教育培训、薪酬管理、社会保险、劳动合同、考勤休假、异动管理、招聘管理、领导决策等业务模块。

    了解更多>>
  • 水电八局干部民主测评进入“二维码”时代

    中国水利水电第八工程局有限公司(以下简称“水电八局”)是中国电力建设股份有限公司下属企业。干部民主测评是国有企业从严管理干部、有效实施干部监督机制的一项常态工作。目的是推进领导班子和干部队伍建设,客观、公正地评价干部的政治业务素质、领导能力和履行职责情况,加强对干部的管理与监督、激励与约束,每年2-3月份水电八局党委也要对500多名直管干部进行来自上级、平级、下级的多维度(360)评价。

    了解更多>>
  • 立足现实需求、超前谋划布局 ——重庆科技学院人力资源信息化理论与实践

    重庆科技学院的快速发展,要求信息化来支撑管理方式的变革。人事信息化系统作为学校信息门户的第一子系统,是学校信息化建设成败的关键,是促进部门工作方式转变的重要举措,也是学校加快推动办公自动化的首要载体,更是决定了是否能为教职工提供优质高效服务的平台。

    了解更多>>
  • 宁夏人民医院:e-HR支撑医院集团化管理

    近年来,宁夏人民医院朝着集团化的方向快速发展,逐步显现出医院集团化模式对于整合医疗资源、盘活医院设备、提高医务人员执业水平的作用和优势,更好地满足了人们日益增长的医疗需求。

    了解更多>>
  • 云南师范大学: 人才竞争中的公开招聘利器

    高等院校是典型的人才密集型组织,可以说,高校之间的竞争就是人才竞争,因此各个高校都在不遗余力地引进高素质人才。在这个总体背景下,云南师大将教职员工的招聘放到非常重要的位置上来,根据大学发展的需要,吸引更多高素质的人才,不断充实和提高教职员工队伍。

    了解更多>>
  • 北大六院:精准高效的事业单位薪酬管理

    北大六院与宏景软件合作,建成了涵盖医院各类人员的完善的数据平台,在岗位管理、人员管理、报表管理、薪酬管理等领域取得了可喜的应用成效,特别是在薪酬管理方面,大幅地提升了管理精准度和效率。

    了解更多>>
  • 北京天坛医院:完美还原工资历史记录

    北京天坛医院始建于1956年,是一所以神经外科为先导,以神经科学集群为特色,集医、教、研、防为一体的三级甲等综合性教学医院,在国际上享有盛名,是世界上最大的神经外科研究中心之一。

    了解更多>>
  • 延庆医院:建设人事大数据统一平台,打破部门间协同壁垒

    随着公立医院各项改革的深入推进和医院的快速发展,院领导提出要求,希望人力资源部门能够进一步加强医院人才建设、考核、激励等工作,适应新的形势要求。延庆医院是宏景软件多年的老用户,多年来信息化已经为医院人事管理业务提供了有力的支撑,但在新的要求面前,无疑也需要双方进一步的努力。

    了解更多>>
共有87条信息 页次: 2/9 【第一页】【上一页】 【下一页】 【最末页