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  • 立足现实需求、超前谋划布局 ——重庆科技学院人力资源信息化理论与实践

    重庆科技学院的快速发展,要求信息化来支撑管理方式的变革。人事信息化系统作为学校信息门户的第一子系统,是学校信息化建设成败的关键,是促进部门工作方式转变的重要举措,也是学校加快推动办公自动化的首要载体,更是决定了是否能为教职工提供优质高效服务的平台。

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  • 宁夏人民医院:e-HR支撑医院集团化管理

    近年来,宁夏人民医院朝着集团化的方向快速发展,逐步显现出医院集团化模式对于整合医疗资源、盘活医院设备、提高医务人员执业水平的作用和优势,更好地满足了人们日益增长的医疗需求。

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  • 云南师范大学: 人才竞争中的公开招聘利器

    高等院校是典型的人才密集型组织,可以说,高校之间的竞争就是人才竞争,因此各个高校都在不遗余力地引进高素质人才。在这个总体背景下,云南师大将教职员工的招聘放到非常重要的位置上来,根据大学发展的需要,吸引更多高素质的人才,不断充实和提高教职员工队伍。

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  • 北大六院:精准高效的事业单位薪酬管理

    北大六院与宏景软件合作,建成了涵盖医院各类人员的完善的数据平台,在岗位管理、人员管理、报表管理、薪酬管理等领域取得了可喜的应用成效,特别是在薪酬管理方面,大幅地提升了管理精准度和效率。

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  • 北京天坛医院:完美还原工资历史记录

    北京天坛医院始建于1956年,是一所以神经外科为先导,以神经科学集群为特色,集医、教、研、防为一体的三级甲等综合性教学医院,在国际上享有盛名,是世界上最大的神经外科研究中心之一。

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  • 延庆医院:建设人事大数据统一平台,打破部门间协同壁垒

    随着公立医院各项改革的深入推进和医院的快速发展,院领导提出要求,希望人力资源部门能够进一步加强医院人才建设、考核、激励等工作,适应新的形势要求。延庆医院是宏景软件多年的老用户,多年来信息化已经为医院人事管理业务提供了有力的支撑,但在新的要求面前,无疑也需要双方进一步的努力。

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  • 首钢京唐:实施在线测评 让专业管理更便捷更高效

    历年来首钢京唐公司按规定组织开展基层领导班子及成员年度述职民主测评和基层党委抓党建工作民主测评,都是采用纸质机读卡,计算机扫描读取数据统计分析方式进行。每年参加公司各层级民主测评人员上千人,每人填写4张机读卡,耗用大量纸张等办公用品。后期数据扫描读取,专人专项进行1至2周才能完成数据汇集分析。工作量繁重、效率低,成为一直以来的困扰。

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  • 勘察设计企业的人力资源信息化应用解析

    基于人力资源信息系统案例实施应用和人力资源管理长期实践,文章解答了当前勘察设计企业人力资源信息化为什么要做,做什么以及如何做的基本问题,并对人力资源信息化效果进行了初步评析。

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  • 效率与精细化提升利器——宏景云民主测评使用略记

    作为各级单位年度考核评价工作的重要组成部分,民主测评涉及面广、工作量大,其重要程度毋庸置疑。国电长源电力股份有限公司每年在民主测评方面需制作纸质表格几千份,参与投票人员近千人,后期还需投入大量人力进行统计,这种“劳动密集型”工作不仅效率低,在统计结果上也容易产生误差。

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  • 互联网+薪酬调研助力山东港湾建设集团薪酬改革

    根据山东港湾建设集团薪酬改革整体工作部署,为进一步掌握、分析各级各类人员薪酬分配中存在的主要问题,山东港湾人力资源部应用宏景e-HR系统自主设计了在线调查问卷。

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